സാങ്കേതികവിദ്യ, ഓട്ടോമേഷൻ, കൃത്രിമബുദ്ധി എന്നിവ ആധിപത്യം പുലർത്തുന്ന ഒരു കാലഘട്ടത്തിൽ, മനുഷ്യനായിരിക്കുന്നതിന്റെ മൂല്യം മുമ്പൊരിക്കലും ഇത്രയധികം ഉയർന്നിട്ടില്ല. ഏതൊരു പ്രൊഫഷണൽ പാതയ്ക്കും സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ (കഠിനമായ കഴിവുകൾ) അനിവാര്യമായി തുടരുമ്പോൾ, കരിയർ വിജയം, നേതൃത്വ സാധ്യത, സംരംഭകത്വ പ്രതിരോധശേഷി എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ നിർണായക ഘടകമായി മാറുന്നത് മനുഷ്യ, വൈകാരിക, സാമൂഹിക കഴിവുകളാണ്.
സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകൾ എന്താണെന്നും, അവ കഠിനമായ കഴിവുകളിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും, ആധുനിക തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അവയുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചും, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, നാലാം വ്യാവസായിക വിപ്ലവത്തിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാൻ അവയെ എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കാമെന്നും പ്രാവീണ്യം നേടാമെന്നും ഈ സമഗ്ര ഗൈഡ് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു.
1. സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് എന്നാൽ എന്താണ്?
സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകൾ എന്നത് വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളും വ്യക്തിപര കഴിവുകളുമാണ്, അവ ആളുകൾ മറ്റുള്ളവരുമായി എങ്ങനെ ഇടപഴകുന്നു, വികാരങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു, സാമൂഹിക സങ്കീർണ്ണതകൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളിലൂടെയോ ബിരുദങ്ങളിലൂടെയോ പഠിപ്പിക്കാനും അളക്കാനും കഴിയുന്ന ഹാർഡ് സ്കില്ലുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകൾ കൂടുതൽ അമൂർത്തമാണ്, പെരുമാറ്റം, മനോഭാവം, മാനസികാവസ്ഥ എന്നിവയുമായി ആഴത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
ഉദാഹരണത്തിന്, വൈകാരിക ബുദ്ധി - സ്വന്തം വികാരങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനും നിയന്ത്രിക്കാനും മറ്റുള്ളവരോട് സഹാനുഭൂതി കാണിക്കാനുമുള്ള കഴിവ് - ജോലി അഭിമുഖങ്ങൾ മുതൽ നേതൃത്വം, സംഘർഷ പരിഹാരം എന്നിവ വരെ എല്ലാറ്റിനെയും ബാധിക്കുന്ന ശക്തമായ ഒരു സോഫ്റ്റ് സ്കിൽ ആണ്.
സാധാരണയായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്ന മറ്റ് ചില സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- ആശയവിനിമയം
- ടീം വർക്ക്
- പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ
- സർഗ്ഗാത്മകത
- വിമർശനാത്മക ചിന്ത
- നേതൃത്വം
- സംഘർഷ പരിഹാരം
- തീരുമാനമെടുക്കൽ
- പ്രതിരോധശേഷി
- സമാനുഭാവം
ഈ കഴിവുകൾ പ്രൊഫഷണൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല, ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലും അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്, കാരണം അവ ആളുകളെ സഹകരിക്കാനും, സമ്മർദ്ദം നിയന്ത്രിക്കാനും, വെല്ലുവിളികളോട് ഫലപ്രദമായി പ്രതികരിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.
2. സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് vs. ഹാർഡ് സ്കിൽസ്: വ്യത്യാസം മനസ്സിലാക്കൽ
ഔപചാരിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിലൂടെയും പരിശീലനത്തിലൂടെയും നിങ്ങൾ നേടുന്ന സാങ്കേതിക പരിജ്ഞാനത്തെയോ പരിശീലനത്തെയോ ആണ് ഹാർഡ് സ്കിൽസ് എന്ന് പറയുന്നത്. ഒരു പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഭാഷ പഠിക്കുക, ഒരു സ്പ്രെഡ്ഷീറ്റ് ആപ്ലിക്കേഷനിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുക, അല്ലെങ്കിൽ ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗിൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടുക എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവ വ്യക്തവും അളക്കാവുന്നതുമാണ്, കൂടാതെ പലപ്പോഴും റെസ്യൂമെകളിലും ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പ്രൊഫൈലുകളിലും ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു.
മറുവശത്ത്, സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകൾ അത്ര പ്രകടമല്ലാത്തതും അളക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമാണ്. അവ ഏകദേശം എങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ കഠിനാധ്വാന കഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കുകയും, ആശയങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും, ആളുകളുമായി ഇടപഴകുകയും ചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്, രണ്ട് എഞ്ചിനീയർമാർക്ക് സമാനമായ യോഗ്യതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, എന്നാൽ നേതൃത്വം, ക്ഷമ, ടീം വർക്ക് എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നയാൾ അവരുടെ കരിയറിൽ വേഗത്തിൽ പുരോഗമിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
ചുരുക്കത്തിൽ:
- കഠിനമായ കഴിവുകൾ ജോലി നേടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
- സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകൾ ജോലി നിലനിർത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു - അതിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
3. ഇന്നത്തെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് ഇത്ര പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
ഏതൊരു മനുഷ്യനേക്കാളും വേഗത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്താൻ യന്ത്രങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നതും, നിരവധി ജോലികൾ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാൻ AI-ക്ക് കഴിയുന്നതുമായ ഒരു ലോകത്ത്, സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകളാണ് യഥാർത്ഥ വ്യത്യസ്തത.
ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ, ഗൂഗിൾ, ഡെലോയിറ്റ് തുടങ്ങിയ കമ്പനികൾ പോലും ബിരുദങ്ങൾക്കും ഔപചാരിക പരിശീലനത്തിനും പുറമേ വൈകാരിക ബുദ്ധി, പ്രതിരോധശേഷി, സഹകരണം എന്നിവയ്ക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു. ലിങ്ക്ഡ്ഇന്റെ മുൻ സിഇഒ ജെഫ് വീനർ പ്രശസ്തമായി പറഞ്ഞു:
"ബിരുദങ്ങളല്ല, കഴിവുകളാണ് ജോലിയുടെ ഭാവി നിർവചിക്കുന്നത്."
വേൾഡ് ഇക്കണോമിക് ഫോറം (WEF) ഈ ആശയത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. വ്യവസായങ്ങളിലുടനീളം ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആവശ്യക്കാരുള്ള കഴിവുകൾ സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകളായിരിക്കുമെന്ന് അവരുടെ റിപ്പോർട്ടുകൾ സ്ഥിരമായി പ്രവചിക്കുന്നു. WEF പ്രകാരം, 35% തൊഴിൽ നൈപുണ്യങ്ങൾ മാറും 2030 ആകുമ്പോഴേക്കും, കൂടാതെ ഇന്നത്തെ ജോലികളിൽ 50% കാലഹരണപ്പെട്ടതോ ഗണ്യമായി രൂപാന്തരപ്പെട്ടതോ ആകാം.
ഏറ്റവും വിജയകരമായ പ്രൊഫഷണലുകൾ ഏറ്റവും യോഗ്യതയുള്ളവരല്ല, മറിച്ച് ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് അറിയുന്നവരാണ്:
- മാറ്റത്തെ കൃപയോടെ നേരിടുക
- വ്യക്തമായും ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന രീതിയിലും ആശയവിനിമയം നടത്തുക
- വൈവിധ്യമാർന്ന ടീമുകളെ സഹാനുഭൂതിയോടെ നയിക്കുക
- സമ്മർദ്ദത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക
വാസ്തവത്തിൽ, പേജ് പേഴ്‌സണൽ നടത്തിയ ഒരു പഠനം കാണിക്കുന്നത് 90% ജീവനക്കാരെ അവരുടെ സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യം കാരണം നിയമിക്കുകയും പെരുമാറ്റ പ്രശ്നങ്ങൾ കാരണം പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു.അതുകൊണ്ടാണ് കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ വിലയിരുത്തുമ്പോഴും നേതൃത്വ പൈപ്പ്‌ലൈനുകൾ നിർമ്മിക്കുമ്പോഴും സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകൾക്ക് തുല്യമായ (അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതലായ) പ്രാധാന്യം നൽകുന്നത്.
4. ഇരുപത്തിയൊന്നാം നൂറ്റാണ്ടിലെ മികച്ച 10 സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ്
ഇന്നത്തെ ചലനാത്മകവും പ്രവചനാതീതവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാൻ ആവശ്യമായ ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകൾ ഏതൊക്കെയാണെന്ന് നമുക്ക് പരിശോധിക്കാം:
1. സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നപരിഹാരം
സങ്കീർണ്ണവും വൈവിധ്യപൂർണ്ണവുമായ പ്രശ്നങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യാനും പ്രായോഗികവും ദീർഘകാലവുമായ പരിഹാരങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനുമുള്ള കഴിവ്. ഇതിന് ജിജ്ഞാസ, ക്ഷമ, രീതിശാസ്ത്രപരമായ മനോഭാവം എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.
2. വിമർശനാത്മക ചിന്ത
വിവരങ്ങളെ വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്താനും, അനുമാനങ്ങളെ വെല്ലുവിളിക്കാനും, നല്ല അറിവുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും കഴിയുക. ഒരു വിമർശനാത്മക ചിന്തകൻ വ്യക്തമായതിനെ ചോദ്യം ചെയ്യുകയും ആഴത്തിലുള്ള ധാരണ തേടുകയും ചെയ്യുന്നു.
3. സർഗ്ഗാത്മകത
കലാകാരന്മാർക്ക് മാത്രമല്ല! നവീകരണത്തിനും, പുതിയ വെല്ലുവിളികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനും, ബിസിനസ്സിലും ജീവിതത്തിലും അതുല്യമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനും സർഗ്ഗാത്മകത അത്യാവശ്യമാണ്.
4. പീപ്പിൾ മാനേജ്മെന്റ്
മറ്റുള്ളവരെ മനസ്സിലാക്കുക, പ്രചോദിപ്പിക്കുക, വികസിപ്പിക്കുക. മികച്ച നേതാക്കൾ ആജ്ഞാപിക്കുക മാത്രമല്ല ചെയ്യുന്നത് - അവർ പ്രചോദനം നൽകുകയും ഉയർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
5. ഏകോപനവും ടീം വർക്കുകളും
സഹകരണമാണ് പുരോഗതിയുടെ എഞ്ചിൻ. ടീം അധിഷ്ഠിത വ്യക്തികൾക്ക് വ്യക്തമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും, ഫലപ്രദമായി കാര്യങ്ങൾ കൈമാറാനും, സംഘർഷങ്ങൾ ഭംഗിയായി പരിഹരിക്കാനും അറിയാം.
6. വൈകാരിക ബുദ്ധി (EQ)
സ്വയം അവബോധം, വൈകാരിക നിയന്ത്രണം, സഹാനുഭൂതി, ബന്ധ മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള കഴിവുകളുടെ ഒരു കൂട്ടം. ചർച്ചകൾ, നേതൃത്വം, ഉപഭോക്തൃ സേവനം എന്നിവയിൽ EQ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്.
7. വിധിയും തീരുമാനമെടുക്കലും
അനിശ്ചിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ പോലും ഓപ്ഷനുകൾ തൂക്കിനോക്കാനും, പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനും, ശരിയായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുമുള്ള കഴിവ്.
8. സേവന ഓറിയന്റേഷൻ
മൂല്യം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും യഥാർത്ഥ ആവശ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു ഉപഭോക്തൃ കേന്ദ്രീകൃത മാനസികാവസ്ഥ. മികച്ച പ്രൊഫഷണലുകൾ എപ്പോഴും ചോദിക്കുന്നത്: എനിക്ക് എങ്ങനെ സഹായിക്കാനാകും?
9. ചർച്ച
ഇത് ഇടപാടുകാർക്ക് മാത്രമുള്ളതല്ല. ചർച്ചകൾ എന്നാൽ പരസ്പരം പ്രയോജനകരമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തൽ, അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഹരിക്കൽ, പരസ്പരവിരുദ്ധമായ താൽപ്പര്യങ്ങളെ നയതന്ത്രവുമായി സന്തുലിതമാക്കൽ എന്നിവയാണ്.
10. വൈജ്ഞാനിക വഴക്കം
ജോലികൾക്കിടയിൽ മാറാനും, പുതിയ ആശയങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനും, ദ്രുതഗതിയിലുള്ള മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുമുള്ള മാനസിക ചടുലത. ഇന്നത്തെ വേഗതയേറിയ ലോകത്ത്, പൊരുത്തപ്പെടൽ അനിവാര്യമാണ്.
5. സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കാം
പരമ്പരാഗത ക്ലാസ് മുറികളിൽ സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് സാധാരണയായി പഠിപ്പിക്കാറില്ലെങ്കിലും, ഉദ്ദേശ്യം, പരിശീലനം, ശരിയായ ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് അവ പൂർണ്ണമായും വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഇന്ന് തന്നെ നിങ്ങളുടെ സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ തുടങ്ങുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ ഇതാ:
1. ആത്മപരിശോധന
നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യപടി. സ്വയം ചോദിക്കുക:
- സമ്മർദ്ദത്തിൽ ഞാൻ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കും?
- ഞാൻ ഒരു നല്ല ശ്രോതാവാണോ?
- എനിക്ക് എങ്ങനെ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യാം?
2. ഫീഡ്‌ബാക്ക് തേടുക
നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ ശൈലി, നേതൃത്വപരമായ കഴിവ്, ടീം വർക്ക് എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സത്യസന്ധമായ അഭിപ്രായങ്ങൾക്കായി സഹപ്രവർത്തകരോടോ, മാനേജർമാരോടോ, മെന്റർമാരോടോ ചോദിക്കുക. ഫീഡ്‌ബാക്ക് നിങ്ങളെ വേഗത്തിൽ വളരാൻ സഹായിക്കുന്നു.
3. സജീവമായ ശ്രവണം പരിശീലിക്കുക
സംഭാഷണങ്ങളിൽ, പൂർണ്ണമായും സ്പീക്കറിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. അവർ സംസാരിക്കുമ്പോൾ തടസ്സപ്പെടുത്താനോ നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണം ആസൂത്രണം ചെയ്യാനോ ഉള്ള പ്രേരണയെ ചെറുക്കുക.
4. ടീം പ്രോജക്റ്റുകളിൽ ചേരുക
മറ്റുള്ളവരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിങ്ങളെ സഹകരിക്കാനും, പൊരുത്തപ്പെടാനും, ചർച്ചകൾ നടത്താനും പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. പ്രോജക്ടുകൾക്ക് സഹ-നേതൃത്വം നൽകാനോ ഗ്രൂപ്പ് ക്രമീകരണങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാനോ ഉള്ള അവസരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക.
5. വായിച്ച് പഠിക്കൂ
പോലുള്ള പുസ്തകങ്ങൾ "വൈകാരിക ബുദ്ധി" ഡാനിയേൽ ഗോൾമാൻ അല്ലെങ്കിൽ "നിർണ്ണായക സംഭാഷണങ്ങൾ" കെറി പാറ്റേഴ്സൺ എഴുതിയത് ഗെയിം ചേഞ്ചർമാരാകാൻ കഴിയും. പോഡ്‌കാസ്റ്റുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുക, TED ടോക്കുകൾ കാണുക, വ്യത്യസ്ത വീക്ഷണകോണുകളിൽ നിന്ന് ജ്ഞാനം ഉൾക്കൊള്ളുക.
6. സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് പരിശീലനത്തിൽ ചേരുക
നേതൃത്വം, ആശയവിനിമയം, EQ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കോഴ്സുകൾ നിരവധി സ്ഥാപനങ്ങളും പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. LinkedIn Learning, Coursera, edX എന്നിവ ആരംഭിക്കാൻ മികച്ച സ്ഥലങ്ങളാണ്.
7. ഒരു വികസന ചട്ടക്കൂട് ഉപയോഗിക്കുക
പോലുള്ള ഘടനാപരമായ രീതിശാസ്ത്രങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക സംരംഭകരുടെ കുതിപ്പ് മാതൃകമനുഷ്യശരീരത്തിന്റെ ഭാഗങ്ങളാൽ പ്രതീകപ്പെടുത്തപ്പെടുന്ന - അഭിനിവേശം, ദർശനം, പ്രവർത്തനം, സഹകരണം, പ്രതിരോധശേഷി, പരിവർത്തനം എന്നിവ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന -
- ഹൃദയം = അഭിനിവേശം
- കണ്ണുകൾ = ദർശനം
- കൈകൾ = വധശിക്ഷ
- വായ/ചെവികൾ = ആശയവിനിമയം
- അടി = സ്ഥിരോത്സാഹം
- തലച്ചോറ് = പരിവർത്തനം
ഓരോ ഭാഗവും യഥാർത്ഥ ലോകത്തിലെ വെല്ലുവിളികളിലൂടെയും പ്രതിഫലനത്തിലൂടെയും വ്യത്യസ്ത സോഫ്റ്റ് സ്കിൽ വികസനത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
6. യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് പ്രയോഗിക്കൽ
സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസ് വികസിപ്പിക്കുന്നത് ഒറ്റത്തവണയുള്ള പരിശ്രമമല്ല—ദൈനംദിന സാഹചര്യങ്ങളിൽ പരിശീലനം ആവശ്യമുള്ള ഒരു തുടർച്ചയായ പ്രക്രിയയാണിത്. ഈ സമീപനങ്ങൾ പരീക്ഷിച്ചുനോക്കൂ:
- മീറ്റിംഗുകളിൽ, പരിശീലിക്കുക വ്യക്തതയും സജീവമായ ശ്രവണവും.
- സംഘർഷം നേരിടുമ്പോൾ, തിരഞ്ഞെടുക്കുക സംഘർഷത്തിൽ ശാന്തമായ പരിഹാരം.
- നിങ്ങളുടെ സമൂഹത്തിലോ ജോലിസ്ഥലത്തോ നേതൃത്വപരമായ റോളുകൾക്കായി സന്നദ്ധസേവനം നടത്തുക.
- മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ധ്യാനിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഡയറിയിൽ എഴുതുക. ആത്മബോധവും വൈകാരിക നിയന്ത്രണവും.
- സ്വയം വെല്ലുവിളിക്കുക ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക പതിവായി.
ഓർമ്മിക്കുക: പേശികളെപ്പോലെ, സ്ഥിരമായ പരിശീലനത്തിലൂടെ മൃദുവായ കഴിവുകളും കൂടുതൽ ശക്തമാകുന്നു.
7. അന്തിമ ചിന്തകൾ: മനുഷ്യന്റെ നേട്ടം
ഭാവിയിൽ, ഏറ്റവും കൂടുതൽ തൊഴിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന, സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കുന്ന, ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ, കഴിവും സ്വഭാവവും സന്തുലിതമാക്കുന്നവരായിരിക്കും.
അതെ, സാങ്കേതിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നത് വാതിലുകൾ തുറക്കുന്നു - പക്ഷേ അവയെ തുറന്നിടുന്നത് നിങ്ങളുടെ മൃദു കഴിവുകളാണ്.
മികച്ച ആശയവിനിമയക്കാരനോ സ്വാഭാവിക നേതാവോ ആയി നിങ്ങൾ ജനിക്കേണ്ടതില്ല. ഇവ പഠിച്ച കഴിവുകളാണ്. ചെറിയ ചുവടുകളിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുക, പ്രതിബദ്ധത പുലർത്തുക, അപ്പോൾ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച മാത്രമല്ല, സമ്പന്നവും കൂടുതൽ ബന്ധിതവുമായ ഒരു വ്യക്തിജീവിതവും നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കും.
